22 грудня 2024 року в Шицзячжуані, провінція Хебей, відбулася грандіозна подія, присвячена корпоративній управлінській мудрості – 6-та Звітна зустріч з практики підприємства, присвячена бізнес-філософії Казуо Інаморі з Хебейського шенгешу [Подолання труднощів та досягнення взаємовигідного майбутнього]. Ця звітна зустріч зібрала керівників вищої ланки корпорації, які разом вислухали чудові доповіді таких гостей, як Дун Ганьмін, Жень Сюебао, Ван Юнсінь, Фан Чжицян та Ян Хайцзен. Вони глибоко дослідили застосування та практику корпоративної філософії в сучасному корпоративному управлінні, охоплюючи численні ключові сфери, такі як добробут працівників, лідерство в інноваціях та розвиток технологій, пропонуючи учасникам натхненну подорож інтеграції ідей та досвіду.
У своїй доповіді Дун Ганьмін глибоко проаналізував тісний зв'язок між добробутом працівників та розвитком компанії. Він припустив, що шляхом створення позитивної корпоративної культури та механізму турботи можна стимулювати внутрішню мотивацію працівників, тим самим підвищуючи загальну конкурентоспроможність підприємства. Жень Сюебао зосередився на лідерстві в інноваціях та, поєднуючи практичні приклади, детально розкрив, як розвивати інноваційне мислення всередині підприємства, створювати інноваційну платформу та дозволяти підприємству виділитися в постійно мінливому ринковому середовищі. Ван Юнсінь зосередився на ключовій темі розвитку технологій, поділився стратегічним планом та практичним шляхом технологічних інновацій, а також наголосив на узгодженому прогресі між дослідженнями та розробками в галузі технологій та довгостроковою стратегією розвитку підприємства.
Фан Чжицян та Ян Хайзен відповідно надали глибокі пояснення практичного досвіду бізнес-філософії Казуо Інаморі у щоденній роботі підприємств з різних точок зору, пропонуючи учасникам методи та стратегії, на які можна посилатися та впроваджувати. Їхні висловлювання викликали жваві дискусії на місці події. Усі присутні зазначили, що вони були глибоко натхненні та глибше розуміли та усвідомлювали роль корпоративної філософії у підвищенні ефективності корпоративного управління та сприянні сталому розвитку.
Успішне проведення цієї звітної зустрічі не лише забезпечило цінну платформу для навчання та обміну досвідом для підприємств регіону Хебей, але й сприяло поширенню та застосуванню бізнес-філософії Кадзуо Інаморі в бізнес-спільноті. Завдяки безкорисливому обміну досвідом та глибокому обміну досвідом між гостями, підприємства-учасники зможуть розглянути власні моделі діяльності та управління з абсолютно нової точки зору, інтегрувати отримані знання та знання у свою щоденну роботу, прагнути досягти взаємовигідної мети – добробуту працівників та розвитку підприємства, а також спільно рухатися до кращого майбутнього.
Під час навчання команди компанії працівники заводу, що працюють на передовій, продемонстрували чудові професійні якості та високе почуття відповідальності й успішно впоралися з терміновим завданням доставки ліванського клієнта. Зіткнувшись з викликом стислих термінів, вони не здригнулися. Вони добровільно працювали понаднормово та наполегливо боролися на передовій завантаження протягом ночі. Вони змагалися з часом, щоб впорядковано завантажити різноманітні болти та гайки з нержавіючої сталі (охоплюючи різні моделі, такі як нержавіюча сталь 201, 202, 302, 303, 304, 316) у два контейнери. Від ретельного сортування продукції, точного поводження до безпечного та правильного завантаження в контейнери, кожен крок демонстрував їхній професійний рівень роботи та суворе ставлення до роботи.
Після наполегливої праці, товари нарешті були безперешкодно завантажені та доставлені вчасно. Це не лише ефективно гарантувало стабільність ланцюга поставок клієнта, але й ще більше зміцнило добру репутацію компанії на міжнародному ринку. Вони інтерпретували основні цінності компанії, а саме «Клієнт понад усе, місія має бути досягнута», практичними діями, подаючи чудовий приклад усім співробітникам та надихаючи кожного наполегливо працювати на своїх посадах і спільно робити внесок у розвиток компанії.
Час публікації: 27 грудня 2024 р.