22 грудня 2024 року Шицзязжуанг, Хебей вітав грандіозну подію мудрості корпоративного управління-6-ї звіту про практику підприємства на бізнес-філософії бізнесу Казуо Інаморі Хебей Шенгешу [прорив через труднощі та досягнення виграшного майбутнього]. Ця зустріч звітів зібрала старших корпоративних менеджерів, які спільно слухали чудове обмін гостями, такими як Донг Ганмінг, Рен Сюебао, Ван Йонксін, фанат Чжіянг та Ян Хайзенг. Вони глибоко досліджували застосування та практику корпоративної філософії в сучасному корпоративному управлінні, висвітлюючи декілька ключових сфер, таких як добробут працівників, провідні інновації та розвиток технологій, що приносить натхненну подорож інтеграції ідей та досвіду для учасників.
Донг Ганмінг, у своєму спільному обміні, глибоко проаналізував тісний зв’язок між добробутом працівників та корпоративним розвитком. Він запропонував, що, створивши позитивну корпоративну культуру та турботливий механізм, внутрішня мотивація працівників може бути стимульована, тим самим підвищуючи загальну конкурентоспроможність підприємства. Ren Xuebao зосередився на провідних інноваціях і, у поєднанні з практичними випадками, розробляв, як розвивати інноваційне мислення в підприємстві, створити інноваційну платформу та дати можливість підприємству виділятися в постійно мінливому ринковому середовищі. Ван Йонгксин зосередився навколо основної теми розвитку технологій, поділився стратегічним макетом та практичним шляхом технологічних інновацій та підкреслив координований прогрес між дослідженнями та розробкою технологій та довгостроковою стратегією розвитку підприємства.
Вболівальники Жикіанг та Ян Хайзенг відповідно надали поглиблені інтерпретації практичного досвіду бізнес-філософії бізнесу Інаморі у щоденній експлуатації підприємств з різних точок зору, пропонуючи методи та стратегії учасників, які можна згадати та реалізувати. Їх поділи викликали нагріті дискусії на місці події. Усі присутні сказали, що вони були глибоко натхненні та мали більш глибоке розуміння та визнання ролі корпоративної філософії у підвищенні ефективності корпоративного управління та сприяння сталому розвитку.
Успішне проведення цього звіту не тільки забезпечило цінну платформу навчання та обміну підприємствами в регіоні Hebei, але й додатково сприяло розповсюдженню та застосуванню бізнес -філософії бізнесу Інаморі у діловому співтоваристві. Завдяки самовідданому обміні та поглибленими біржами гостей підприємства-учасниці вивчать власну модель операції та управління з абсолютно нової перспективи, інтегрують те, що вони дізналися, і враховувати свою щоденну роботу, прагнути досягти виграшної мети добробуту працівників та підприємства, і спільно рухатися до більш яскравого майбутнього.
У той період, коли команда компанії проходила на навчання, працівники фабрики передньої лінії продемонстрували захоплюючі професійні якості та високе почуття відповідальності та успішно впораються з терміновим завданням доставки ліванського клієнта. Зіткнувшись із викликом жорсткого часу, вони не здригнулися. Вони добровільно працювали понаднормово і важко боролися на передовій лінії завантаження протягом ночі. Вони мчали проти часу, щоб впорядкувати різні вироби з нержавіючої сталі та гайки (охоплюючи декілька моделей, таких як нержавіюча сталь 201, 202, 302, 303, 304, 316), у дві контейнери. Від ретельного сортування продуктів, точного поводження з безпечним та належним завантаженням у контейнери, кожен крок показав свій професійний рівень експлуатації та жорстке ставлення до роботи.
Після постійної наполегливої праці товари нарешті були завантажені плавно і доставляли за планом. Це не тільки ефективно гарантувало стабільність ланцюга поставок замовника, але й додатково консолідувало хорошу репутацію компанії на міжнародному ринку. Вони інтерпретували основні цінності компанії, а саме: "По -перше, потрібно досягти місії", з практичними діями, що створює славний приклад для всіх працівників та надихає всіх прагнути до своїх позицій та спільно сприяти розвитку компанії.
Час посади: 27-2024 грудня