Новини

22 грудня 2024 року в Шицзячжуані, провінція Хебей, відбулася грандіозна подія мудрості корпоративного управління – 6-та зустріч із звіту про практику підприємства, присвячена філософії бізнесу Кадзуо Інаморі Хебей Шенгешу [Подолання труднощів і досягнення взаємовигідного майбутнього]. Ця звітна зустріч зібрала старших корпоративних менеджерів, які разом вислухали чудові слова таких гостей, як Дон Ганмін, Рен Сюебао, Ван Юнсінь, Фан Чжицян і Ян Хайзен. Вони глибоко досліджували застосування та практику корпоративної філософії в сучасному корпоративному управлінні, охоплюючи кілька ключових сфер, таких як добробут співробітників, провідні інновації та розвиток технологій, приносячи надихаючу подорож інтеграції ідей та досвіду для учасників.

Дун Ганмін у своєму виступі глибоко проаналізував тісний зв’язок між благополуччям співробітників і корпоративним розвитком. Він припустив, що шляхом створення позитивної корпоративної культури та механізму турботи можна стимулювати внутрішню мотивацію працівників, тим самим підвищуючи загальну конкурентоспроможність підприємства. Рен Сюебао зосередився на провідних інноваціях і в поєднанні з практичними кейсами розповів про те, як розвивати інноваційне мислення на підприємстві, побудувати інноваційну платформу та дозволити підприємству виділитися в ринковому середовищі, яке постійно змінюється. Ван Юнсінь зосередився навколо основної теми технологічного розвитку, поділився стратегічним планом і практичним шляхом технологічних інновацій і підкреслив узгоджений прогрес між технологічними дослідженнями та розробками та довгостроковою стратегією розвитку підприємства.

Fan Zhiqiang і Yang Haizeng, відповідно, надали поглиблені інтерпретації практичного досвіду бізнес-філософії Кадзуо Інаморі в повсякденній роботі підприємств з різних точок зору, пропонуючи учасникам методи та стратегії, які можна використовувати та впроваджувати. Їхні публікації викликали бурхливі дискусії на місці події. Усі учасники сказали, що вони були глибоко натхненні та мали більш глибоке розуміння та визнання ролі корпоративної філософії у підвищенні ефективності корпоративного управління та сприянні сталому розвитку.

Успішне проведення цієї звітної зустрічі не тільки забезпечило цінну платформу для навчання та обміну інформацією для підприємств у регіоні Хебей, але й сприяло подальшому поширенню та застосуванню бізнес-філософії Кадзуо Інаморі в бізнес-спільноті. Завдяки безкорисливому обміну та глибокому обміну між гостями підприємства-учасники досліджуватимуть власні моделі роботи та управління з абсолютно нової точки зору, інтегруватимуть те, що вони навчилися та подумали, у свою повсякденну роботу, прагнучи досягти взаємовигідного результату. добробуту працівників і розвитку підприємства, а також спільно рухатися до більш блискучого майбутнього.

У період навчання колективу компанії передові працівники заводу продемонстрували чудові професійні якості та високе почуття відповідальності та успішно впоралися з терміновим завданням доставки ліванського замовника. Зіткнувшись із викликом обмеженого часу, вони не здригнулися. Вони добровільно працювали понаднормово і завзято билися на передовій завантаження протягом ночі. Вони змагалися з часом, щоб впорядковано завантажити різноманітні болти та гайки з нержавіючої сталі (що охоплюють кілька моделей, таких як нержавіюча сталь 201, 202, 302, 303, 304, 316) у два контейнери. Від ретельного сортування продуктів, точного поводження з безпечним і правильним завантаженням у контейнери, кожен крок показав їх професійний рівень роботи та суворе ставлення до роботи.

Після безперервної напруженої роботи товар нарешті було безперешкодно завантажено та доставлено за розкладом. Це не тільки ефективно гарантувало стабільність ланцюжка поставок клієнта, але й ще більше зміцнювало добру репутацію компанії на міжнародному ринку. Вони інтерпретували основні цінності компанії, а саме «Клієнт перш за все, місія повинна бути досягнута», практичними діями, подаючи чудовий приклад для всіх співробітників і надихаючи кожного наполегливо працювати на відповідних посадах і спільно робити внесок у розвиток компанії.